Opções de ações interessantes de janeiro de 2016 para GM.
De forma consistente, uma das populações populares mais populares entra em sua lista de opções de opções de ações no Stock Options Channel é a General Motors Co. (Símbolo: GM). Então, desta semana, destacamos um contrato de colocação interessante e um contrato de chamada interessante, a partir do vencimento de janeiro de 2016 pela GM. O contrato de colocação do nosso algoritmo YieldBoost identificado como particularmente interessante é a greve de US $ 25, que tem uma oferta no momento da redação de 10 centavos. A coleta desse lance como prêmio representa um retorno de 0,4% em relação ao compromisso de US $ 25,00, ou uma taxa de retorno anualizada de 1,8% (no canal de opções de ações, chamamos isso de YieldBoost).
A venda de um put não dá ao investidor acesso ao potencial de crescimento da GM do mesmo modo que as ações próprias, porque o vendedor put só acaba possuindo ações no cenário em que o contrato é exercido. Assim, a menos que a General Motors Co. veja suas ações caírem 29,2% e o contrato seja exercido (resultando numa base de custo de US $ 24,90 por ação antes das comissões de corretor, subtraindo os 10 centavos de US $ 25), a única vantagem do vendedor prêmio pela taxa anualizada de retorno de 1,8%.
Passando para o outro lado da cadeia de opções, destacamos um contrato de chamada de interesse particular para o vencimento de janeiro de 2016, para os acionistas da General Motors (Symbol: GM) buscando aumentar sua renda além do rendimento de dividendos anualizado de 4,1% das ações. Vendendo a chamada coberta na greve de US $ 36 e cobrando o prêmio com base no lance de US $ 1,06, anualiza uma taxa de retorno adicional de 13,5% em relação ao preço atual das ações (é isso que nós do Stock Options Channel chamamos YieldBoost). total de taxa anualizada de 17,6% no cenário onde o estoque não é chamado. Qualquer valor acima de US $ 36 seria perdido se a ação subir e for chamada, mas as ações da GM teriam que avançar 1,9% dos níveis atuais para que isso aconteça, o que significa que no cenário em que a ação é chamada, o acionista ganhou 5% de retorno deste nível de negociação, além de quaisquer dividendos coletados antes do estoque ser chamado.
O gráfico abaixo mostra o histórico de doze meses da General Motors Co., destacando em verde onde a greve de US $ 25 está localizada em relação a esse histórico e destacando a greve de US $ 36 em vermelho:
O gráfico acima e a volatilidade histórica da ação podem ser um guia útil em combinação com a análise fundamental para avaliar se a venda das opções de compra ou compra de janeiro de 2016 destacadas neste artigo gera uma taxa de retorno que representa uma boa recompensa pelos riscos. Calculamos a volatilidade de doze meses para a General Motors Co. (considerando os últimos 251 dias de negociação dos preços históricos das ações da GM usando os valores de fechamento, bem como o preço atual de US $ 35,34), de 25%.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.
Planos de opções de ações e ações de desempenho de 2016.
Como as restrições regulatórias relacionadas ao aumento de capital não permitiram que as subvenções anuais fossem feitas em setembro, foi portanto na reunião de 29 de novembro de 2016 que o Conselho de Administração da L'Air Liquide adotou o desempenho e o estoque em 2016. planos de opções que visam, acima e além do incentivo e da participação obrigatória nos lucros, a associar os funcionários em maior medida ao desempenho da empresa.
Mudanças nos princípios.
O Conselho decidiu continuar a política iniciada em 2015, visando dar preferência a ações de desempenho, em vez de opções de ações nos volumes concedidos. Assim, para funcionários que até agora haviam recebido uma concessão mista, o peso das ações de desempenho aumentou consideravelmente em comparação com o das opções e, para muitos deles, as ações de desempenho substituíram completamente as opções de ações.
No caso dos executivos, a Diretoria decidiu que a outorga de ações de performance e opções de ações e suas mudanças ao longo do tempo serão avaliadas em termos do valor IFRS (e não mais dos volumes concedidos), para todas as ações recorrentes. planos de opções e opções de desempenho combinados, com a porcentagem de ações de desempenho predominante no valor total concedido.
Com base nesses princípios, o Conselho de Administração efetuou as seguintes concessões na reunião realizada em 29 de novembro de 2016:
2016 Plano de opção de compra de ações.
O Conselho concedeu opções para subscrever ações da Companhia de acordo com os seguintes termos:
Preço do exercício.
O preço de exercício é de € 93 (correspondente à média dos preços de negociação de abertura da ação da Air Liquide durante as vinte sessões de negociação antes da data da reunião do Conselho de Administração, arredondado para o euro mais próximo).
Volume de bolsas.
O Conselho de Administração também decidiu conceder 83.240 opções a 242 beneficiários.
No total, concedeu 143.240 opções para subscrever ações, representando 0,037% do capital social em termos de número de ações, para 243 beneficiários, representando 0,36% da força de trabalho.
Regulamentos do Plano 2016.
Sujeito às condições de desempenho aplicáveis tanto ao plano de ações quanto aos planos de opções de ações (definidos abaixo), as disposições do Regulamento do Plano 2016 permanecem inalteradas em relação àquelas do Plano 2015 (prazo do Plano: 10 anos; bloqueio período de quatro anos; definição de uma condição de continuidade de emprego / presença no Grupo no momento do exercício das opções).
2016 Plano de Desempenho.
O Conselho concedeu quotas de desempenho de acordo com os seguintes termos:
Volume de prêmios.
O Conselho de Administração também decidiu atribuir 408.546 ações de desempenho para 1.954 beneficiários.
No total, ele concedeu 426 346 ações de desempenho representativas de 0,11% do capital social para 1.955 beneficiários, representando 2,87% da força de trabalho.
Regulamentos do Plano 2016.
Sujeito às condições de desempenho que se aplicam aos planos de ações de desempenho e de opções de ações (definidos abaixo), as disposições dos regulamentos do plano de ação de desempenho "França" e "World" de 2016 são essencialmente idênticas às dos planos de 2015 e, em particular:
Para a França, o período de aquisição é fixado em 3 anos e o período de detenção aos 2 anos. Quanto ao Plano "Mundial", prevê um período de aquisição de 4 anos sem obrigação de depósito adicional. Definição de uma condição de continuidade de emprego / presença no final do período de carência para receber a sentença definitiva de ações.
Em termos combinados, todos os Planos de opções de ações e ações de 2016 combinados, os subsídios decididos pelo Conselho em 29 de novembro de 2016 são os seguintes:
17.800 ações de desempenho.
3. Valor IFRS definitivo após o encerramento das contas para 2016.
As listas de beneficiários de funcionários foram preparadas com o objetivo de garantir uma certa rotação e um aumento da população de beneficiários. 39,4% dos beneficiários dos Planos de 29 de novembro de 2016 são empregados para os quais não foram concedidas opções de ações / ações de desempenho nos últimos 5 anos.
Condições de desempenho aplicáveis aos planos de ações de 2016 e planos de ações de desempenho.
Todas as opções de ações e ações de desempenho concedidas a qualquer beneficiário no âmbito dos Planos de 29 de novembro de 2016 estão sujeitas às seguintes condições de desempenho que se aplicam tanto à Opção de Ações quanto aos Planos de Participação de Desempenho. Essas condições foram adotadas pelo Conselho de Administração em 15 de fevereiro de 2016 e alteradas conforme comunicado em 24 de março de 2016, a fim de levar em conta as observações feitas por determinados acionistas.
O número de opções de ações que podem ser exercidas em relação ao número total de opções de compra de ações concedidas e o número de ações de desempenho concedidas definitivamente no âmbito dos Planos 2016 dependerá:
(i) Para 65% das ações / ações de performance outorgadas, sobre a taxa de realização de um objetivo, estabelecido pelo Conselho, consistindo na média das taxas anuais de crescimento do lucro líquido não diluído do Grupo por ação excluindo o impacto cambial e excluindo itens excepcionais ("EPS recorrente") para os exercícios de 2016, 2017 e 2018. No conjunto de objetivos, a subvenção é 100%, em seguida, diminui linearmente para zero se não houver crescimento no EPS. Para ter em conta o impacto da aquisição da Airgas e do seu financiamento, o princípio foi adotado:
do cálculo do EPS Recorrente com base nas demonstrações financeiras pro forma, que permitem ter em conta dados comparáveis para os períodos em causa (2016, 2017, 2018), de aumento do objetivo em termos da média das taxas anuais de crescimento durante este período. Este objetivo, que foi previamente estabelecido em + 5% ao ano, foi agora estabelecido em um nível de crescimento dentro de uma faixa de + 6% a + 10% ao ano. O objetivo preciso será comunicado ex post.
(ii) Para 35% das opções de compra de ações / ações de desempenho concedidas:
50% das opções sobre ações / performance referidas no sub-parágrafo (ii): sobre um objetivo de Total Shareholder Return estabelecido pelo Conselho, definido como a taxa de crescimento média anual de um investimento em ações da Air Liquide para os exercícios de 2016 , 2017 e 2018 ("AL TSR"). O objetivo absoluto do TSR permanece inalterado em relação aos planos anteriores, ou seja, + 8%, como já foi publicado. No conjunto de objetivos, a subvenção é 100%, em seguida, diminui linearmente, até um limite inferior que permanece significativamente maior que a taxa de retorno do capital.
50% das ações / ações de performance mencionadas no subparágrafo (ii): sobre a taxa de retorno total ao acionista de um investimento em ações da Air Liquide, dividendos reinvestidos - provenientes da Bloomberg (“B TSR”), em comparação com um índice de referência composto por:
metade, o índice CAC 40, reinvestiu dividendos (provenientes da Bloomberg) e, pela metade, o Total Shareholder Return das empresas do setor de gases industriais (a média da Air Liquide, Linde, Praxair e Air Products), reinvestiu dividendos ( Origem de Bloomberg).
O objetivo em relação à parte relativa da TSR é baseado na média dos dois índices. A taxa de cumprimento das condições de desempenho será de 0% se a TSR da Air Liquide for inferior à média dos dois índices, 50% se for igual à média dos dois índices e 100% se for superior a 3% do que a média dos dois índices, com base em uma mudança linear. Qualquer concessão para uma performance inferior à média dos dois índices é impossível.
Em suma, as condições de desempenho aplicáveis são as seguintes:
0% se a taxa de retorno da Air Liquide for inferior à média dos dois índices 50% se a taxa de retorno da Air Liquide for igual à média dos dois índices 100% se a taxa de retorno da Air Liquide for superior a 3% superior à média dos dois índices Mude de forma linear.
A taxa de cumprimento das condições de desempenho será registrada pelo Conselho no momento de sua adoção das demonstrações financeiras para o exercício de 2018. O objetivo absoluto da TSR é comunicado ex ante para os planos de 29 de novembro de 2016. O objetivo preciso estabelecido para o EPS será tornado público ex post, no encerramento da reunião do Conselho, determinando a taxa de cumprimento das condições de desempenho. O resultado alcançado e a porcentagem de ações de desempenho que coletam / opções que podem ser exercidas também serão comunicadas.
Especificidades relativas aos diretores executivos.
Limites de concessão.
No âmbito dos sublimites autorizados pela Assembleia Geral Ordinária por 38 meses, e mais recentemente pela Assembleia Geral de Acionistas de 12 de maio de 2016 (18ª e 19ª resoluções), o Conselho de Administração estabelece limites anuais menores para subsídios aos diretores, expressou (i) como porcentagem do capital e (ii) como múltiplo de sua remuneração, de acordo com as recomendações do Código AFEP / MEDEF.
Os limites estabelecidos pelo Conselho de Administração para 2016 são idênticos aos de 2015 e são os seguintes:
Para todos os diretores executivos:
o número total de ações atribuídas aos executivos em 2016 (para todos os planos combinados) não pode conferir o direito a um número total de ações que exceda 0,017% do capital (ou seja, um valor significativamente inferior ao sublimite médio 0,15% do capital por 38 meses pela Assembléia Geral Ordinária de 12 de maio de 2016); O número total de opções de ações outorgadas aos diretores executivos em 2016 não pode conferir o direito a um número total de ações que exceda 0,05% do capital (ou seja, um valor significativamente inferior ao sublimite médio das outorgas fixado em 0,3% do capital social). 38 meses pela Assembléia Geral Ordinária de 12 de maio de 2016). Para cada diretoria individualmente: o limite relativo ao valor total acumulado de IFRS das opções de ações e ações de desempenho concedidas em 2016 (para todos os planos de ações e planos de ações combinados) para cada diretor executivo é de 1,5 vezes o valor de seu máximo remuneração anual bruta.
Outras regras específicas.
As regras específicas aplicáveis aos diretores executivos definidas no momento da concessão nos termos dos Planos de 2015 foram atualizadas pelo Conselho em 29 de novembro de 2016. Elas são aplicáveis às subvenções de 2016 da seguinte forma:
Obrigações relativas à restrição ao exercício de opções de compra de ações e à venda de ações de desempenho durante os "períodos de blackout" em torno da publicação das demonstrações financeiras definidas pela Companhia.
Estas obrigações estão em conformidade com as recomendações do Código AFEP / MEDEF de 24 de novembro de 2016.
Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Ranking 100 Best Companies: 11.
Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.
Ranking 100 Melhores Empresas: 95.
O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
Ranking 100 Best Companies: 21.
Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.
Ranking 100 Best Companies: 98.
A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.
Ranking 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.
100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.
Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.
Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.
Ranking das 100 melhores empresas: 92.
A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.
Ranking 100 Best Companies: 75.
Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.
10. Sistemas de Pesquisa FactSet.
Ranking das 100 melhores empresas: 89.
A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.
Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.
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A LGC Capital Ltd. concede opções de ações e altera o plano de opções de ações de 2016.
MONTREAL, 11 de dezembro de 2017 / CNW Telbec / - LGC Capital Ltd. (LGV) anuncia que em 8 de dezembro de 2017, seu Conselho de Administração concedeu um total de 5.250.000 opções de ações para seis dos diretores da LGC e oficiais. As opções de ações têm um preço de exercício de US $ 0,36, representando o preço de fechamento das ações da LGC na TSX Venture Exchange em 7 de dezembro de 2017 e um prazo de dez anos. As opções de compra de ações foram concedidas no âmbito do Plano de opções de ações 2016 da LGC.
A LGC também anunciou que seu Conselho de Administração alterou o Plano de Opção de Compra de Ações de 2016 em 8 de dezembro de 2017 para aumentar o número de ações que podem ser emitidas para 58.946.726 ações, equivalente a 20% das 294.733.632 ações ordinárias da LGC emitidas e em circulação. após a conclusão recente pela LGC de sua colocação privada de $ 3 .73 milhões. O aumento representa 12.137.661 ações ordinárias adicionais. A alteração ao Plano de Opção de Compra de Ações de 2016 está sujeita à aprovação da TSX Venture Exchange e à aprovação dos acionistas, que a LGC pretende buscar na próxima reunião anual.
Após a alteração do Plano de Opção de Compra de Ações de 2016, o Conselho de Administração da LGC concedeu um total de 9.750.000 opções de ações adicionais a seis conselheiros e diretores da LGC. Essas opções adicionais de ações também têm um preço de exercício de US $ 0,36 e um prazo de dez anos e foram concedidos de acordo com o Plano de Opção de Compra de ações da LGC em 2016, conforme alterado. As 9.750.000 opções de ações não poderão ser exercidas até o momento em que, se for o caso, a LGC adquirir a aprovação da TSX Venture Exchange e a aprovação dos acionistas para a alteração do Plano de Opção de Compra de Ações de 2016 descrito neste comunicado à imprensa.
A LGC Capital Ltd. é uma empresa pública incorporada canadense listada na TSX Venture Exchange (LG. V). O objetivo da LGC é se tornar um grupo empresarial diversificado com as principais divisões de negócios que oferecem aos acionistas exposição a uma ampla gama de negócios, produtos e serviços.
DECLARANDO AVANÇAR DECLARAÇÕES.
Este comunicado de imprensa pode conter declarações prospectivas em relação à LGC Capital Ltd. ("LGC"), suas operações, estratégia, investimentos, desempenho financeiro e condição. Essas declarações geralmente podem ser identificadas pelo uso de palavras prospectivas como "pode", "irá", "espera", "estima", "antecipa", "pretende", "acredita" ou "continua" ou o negativo disso ou variações semelhantes. Os resultados reais e o desempenho da LGC podem diferir materialmente daquelas expressas ou implícitas em tais declarações. Tais declarações são qualificadas na sua totalidade pelos riscos inerentes e incertezas em torno das expectativas futuras. Alguns fatores importantes que podem fazer com que os resultados reais diferem materialmente das expectativas incluem, entre outras coisas, fatores econômicos e de mercado gerais, concorrência, regulação governamental e os fatores descritos em "Fatores de Risco e Gerenciamento de Riscos" na Análise e Análise da Administração da LGC para o exercício ano encerrado em 30 de setembro de 2016, conforme arquivado no SEDAR (sedar). As declarações cautelares qualificam todas as declarações prospectivas atribuíveis à LGC e às pessoas que atuam em seu nome. Salvo disposição em contrário, todas as declarações prospectivas referem-se apenas à data deste boletim de imprensa e a LGC não tem obrigação de atualizar tais declarações, exceto na medida exigida pelas leis de valores mobiliários aplicáveis.
Cuidado com os comunicados de imprensa.
Nem a TSX Venture Exchange nem o seu Provedor de Serviços de Regulação (como esse termo é definido nas políticas da TSX Venture Exchange) aceita a responsabilidade pela adequação ou precisão deste lançamento.
& raquo; A tributação das opções de compra de ações.
Taxa individual Alberta 2016 Tabela 1 - Alberta (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual British Columbia 2016 Tabela 1 - Tabela da Colúmbia Britânica (2016) 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual Manitoba 2016 Tabela 1 - Manitoba (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual Nova Brunswick 2016 Tabela 1 - Novo Brunswick (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Tributação individual Terra Nova e Labrador 2016 Tabela 1 - Terra Nova e Labrador (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual Nova Scotia 2016 Tabela 1 - Nova Scotia (2016) ) Tabela 2 - Imposto não reembolsável Créditos (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Fiscalidade individual Ontário 2016 Tabela 1 - Ontário (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Impostos individuais Prince Edward Island 2016 Tabela 1 - Ilha do Príncipe Eduardo (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Tributação individual Saskatchewan 2016 Tabela 1 - Saskatchewan (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa corporativa, CPP e EI 2016 Tabela 1 - Rendimento comercial elegível para SBD (2016) Tabela 2 - Tabela 3 - Taxas de provisão de custo de capital (2016) Tabela 5 - Créditos de imposto de investimento de RS & DE 2016 (CIF) ¹ Tabela 6 - Taxas de redução de custo de capital (2016) Tabela 7 - - Plano de Pensões do Canadá (2016) Tabela 8 - Seguro de Emprego (20 16)
A tributação das opções de compra de ações.
Como estratégia de incentivo, você pode oferecer aos seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valerão mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exercer a opção.
Por exemplo, você fornece um dos seus principais funcionários com a opção de comprar 1.000 ações da empresa em US $ 5 cada. Este é o valor de mercado justo estimado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço das ações aumenta para US $ 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por US $ 5.000. Como seu valor atual é de US $ 10.000, ele tem um lucro de US $ 5.000.
Como o benefício é tributado?
As consequências do imposto sobre o rendimento do exercício da opção dependem de se a empresa que concede a opção é uma empresa privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período de tempo que o empregado detém as ações antes de eventualmente vendê-las e se o funcionário lida com o comprimento do braço com a corporação.
Se a empresa for um CCPC, não haverá conseqüências de imposto de renda até que o empregado disponha das ações, desde que o empregado não esteja relacionado aos acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o FMV das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, US $ 5 por ação em nosso exemplo) serão tributados como receita de emprego no ano em que as ações são vendidas. O empregado pode exigir uma dedução do lucro tributável igual à metade deste valor, se certas condições forem atendidas. A metade da diferença entre o preço de venda final e o prazo de validade das ações na data em que a opção foi exercida será reportada como ganho de capital tributável ou perda de capital permitida.
Exemplo: em 2013, sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações na empresa por US $ 10 cada. Em 2015, estima-se que o valor do estoque tenha dobrado. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Até 2016, o valor do estoque duplicou novamente para US $ 40 por ação, e alguns dos funcionários decidem vender suas ações. Uma vez que a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até que as ações sejam vendidas em 2016. Assume-se que as condições para a dedução de 50% são satisfeitas. O benefício é calculado da seguinte forma:
E se o estoque declinar em valor?
No exemplo numérico acima, o valor do estoque aumentou entre o tempo que o estoque foi adquirido e o tempo que foi vendido. Mas o que aconteceria se o valor da ação diminuísse para US $ 10 no momento da venda em 2016? Nesse caso, o empregado reportaria uma inclusão de renda líquida de US $ 5.000 e uma perda de capital de US $ 10.000 ($ 5.000 perdas de capital permitidas). Infelizmente, enquanto a inclusão de renda é oferecida pelo mesmo tratamento tributário como um ganho de capital, não é realmente um ganho de capital. É tributado como renda do emprego. Como resultado, a perda de capital realizada em 2016 não pode ser usada para compensar a inclusão de renda resultante do benefício tributável.
Qualquer pessoa em circunstâncias financeiras difíceis como resultado dessas regras deve entrar em contato com o escritório local dos Serviços Tributários da CRA para determinar se os acordos de pagamento especiais podem ser feitos.
Opções de ações da empresa pública.
As regras são diferentes quando a empresa que concede a opção é uma empresa pública. A regra geral é que o empregado deve denunciar um benefício de emprego tributável no ano em que a opção é exercida. Este benefício é igual ao valor pelo qual o FMV das ações (no momento em que a opção é exercida) excede o preço da opção pago pelas ações. Quando determinadas condições são atendidas, é permitida uma dedução igual à metade do benefício tributável.
Para opções exercidas antes das 4:00 p. m. EST em 4 de março de 2010, funcionários elegíveis de empresas públicas poderiam optar por diferir a tributação sobre o benefício de emprego tributável resultante (sujeito a um limite de aquisição anual de US $ 100.000). No entanto, as opções da empresa pública exerceram-se após as 4:00 da. m. EST em 4 de março de 2010 já não são elegíveis para o diferimento.
Alguns funcionários que se aproveitaram da eleição de diferimento fiscal tiveram dificuldades financeiras como resultado de uma queda no valor dos valores mobiliários de opção, ao ponto de o valor dos valores mobiliários ser inferior ao passivo de impostos diferidos sobre o benefício da opção de compra de ações subjacente. Uma eleição especial estava disponível para que o passivo tributário sobre o benefício de opção de compra diferido não excedesse o produto de disposição dos valores mobiliários opcionais (dois terços desses recursos para residentes de Quebec), desde que os valores mobiliários fossem alienados após 2010 e antes 2015, e que a eleição foi arquivada na data de vencimento da sua declaração de imposto de renda para o ano da disposição.
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